Gli animali domestici sono sempre più visti come partner a pieno titolo. Al punto da entrare in ufficio?

Nel suo libro Toutoute (Fayard, 256 pagine, 22,90 euro), un'inchiesta itinerante, divertente e iperdocumentata sul posto occupato dagli animali domestici nella nostra vita, la giornalista Mylène Bertaux pone una domanda giudiziosa: “È il cane il nuovo biliardino? ?» Ricordiamo che all'epoca in cui nascevano le start-up, la presenza di un bambino in ufficio doveva simboleggiare un rapporto diverso con il lavoro, più trasversale, più divertente. Dopo alcuni giochi accesi, molti giovani dipendenti hanno capito che era anche un buon modo per imporre loro orari prolungati facendo credere loro di trovarsi alla PMU locale. Insomma, il calcio balilla è diventato sospetto. Ed è stato sostituito da un nuovo “vettore di impegno”, questa volta peloso: il cane da ufficio, il cui broncio tenero lo pone al di sopra di ogni sospetto.

“In Francia e all’estero, si moltiplicano le iniziative per accogliere questi nuovi membri della famiglia che non vogliamo più lasciare soli tutto il giorno”, scrive Mylène Bertaux. Questa cosiddetta tendenza “pet at work”, proposta (non senza secondi fini) da aziende come Royal Canin o Purina, riflette il cambiamento dello status dell’animale nelle nostre società, considerato sempre più come un partner a pieno titolo, al quale dobbiamo lo stesso rispetto che abbiamo verso un essere umano. Allo stesso modo in cui ci si potrebbe considerare i “genitori domestici” di un corgi, è possibile, guardando il bassotto che russa ai vostri piedi mentre scrivete un messaggio Slack, vedere lì non una languida improduttiva salsiccia, ma un autentico “collega-scoreggia”.

Infatti, anche se spesso sembra non fare nulla, il “collega-animale” (che può essere anche un gatto, un criceto, ecc.) rende la vita in ufficio più conviviale: secondo uno studio del 2017 realizzato dal sito Wamiz, 8 dipendenti su 10 affermano che gli animali hanno un impatto positivo sul loro lavoro. In loro presenza, il 60% degli intervistati si sente meno stressato, il 39% ritiene che la comunicazione all'interno del team migliori, il 17% si sente più efficiente e produttivo e il 6% vede aumentare la propria concentrazione. Si avrebbe quindi un vero e proprio “effetto wow” sulla qualità della vita in ufficio. Se il mondo fosse totalmente antispecista, il “collega-scoreggia”, attraverso la felicità che genera, potrebbe addirittura candidarsi alla carica di chief Happiness Officer.

Una pratica da vigilare
In questo contesto peloso, la possibilità di portare il proprio cane o gatto in ufficio rappresenta una nuova leva per attrarre giovani talenti e alcune aziende offrono addirittura congedi per l'adozione di un nuovo animale, ad esempio quando è bambino. Questa politica “pet-friendly” può essere utilizzata per rafforzare surrettiziamente l’attaccamento all’azienda. Pioniere nel settore, Google ha persino trovato un soprannome per i cani che frequentano i suoi uffici: “dooglers” (un mix di dog e Google).

Forse il cagnolino in ufficio tende oggi a diventare un'esigenza: secondo il barometro Canine Central 2024, il 40% dei francesi vorrebbe che i cani fossero più accettati sul posto di lavoro (possiamo ovviamente avere delle riserve se si tratta di un azienda produttrice di salumi). Per dare i suoi frutti, questa pratica deve tuttavia essere controllata metodicamente (con zone specifiche, un numerus clausus di cani accettati, norme igieniche, ecc.), poiché l'animale non è proprio un collega come gli altri. A riprova: se è probabile che il dipendente medio faccia pipì sulla tavoletta del water, il “collega-scoreggia” può effettivamente fare pipì sul tappeto dell'open space.

(Nicola Santolaria, su Le Monde del 31/10/2024)

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