Class action contro Walmart per discriminazione delle impiegate. No della Corte Suprema

La Corte Suprema ha giudicato irricevibile la class action di piu' di un milione e mezzo di impiegate ed ex-impiegate del gigante della distribuzione Walmart, che volevano intentare giudizio per discriminazione salariale. Nella decisione, la piu' attesa dell'anno, la piu' alta giurisdizione degli Usa ha ritenuto che ognuna di queste donne non poteva pretendere di aver subito la medesima discriminazione delle altre.
La questione era estremamente rilevante, con una causa che sarebbe stata la piu' importante della storia e che avrebbe coinvolto importi astronomici di denaro. Questa iniziativa giudiziaria, iniziata da dieci anni, avrebbe, in effetti, potuto costare diversi miliardi di Usd al gruppo americano.
I nove saggi si sono assunti il rischio di limitare i ricorsi da parte delle donne che sostengono di essere meno pagate o di beneficiare di meno promozioni rispetto ai loro colleghi maschi.
Wallmart lascia, come politica, discrezione ai propri direttori locali di aumentare stipendio ed elargire promozioni. Stiamo parlando di un colosso con decine di milioni di clienti che ogni giorno entrano in uno dei 3.400 negozi del gruppo e con un giro d'affari mondiale di piu' di 400 milioni di Usd.