Integrazione, rapporto governativo: datore di lavoro può vietare velo e menu' religiosi

 I dirigenti d'azienda devono, se lo vogliono, poter dire 'no' al velo e ai segni religiosi esibiti al lavoro. Devono inoltre poter rifiutare le richieste di modificare l'orario di lavoro durante il ramadan, di disporre di menu' particolari nelle mense e di luoghi di preghiera, e di autorizzare certi giorni di festa per poter esercitare una particolare religione: e' il parere dell'Alto consiglio per l'integrazione francese (Hci), espresso in un rapporto che e' stato consegnato ieri al premier Francois Fillon.
'Proponiamo che i dirigenti d'azienda abbiano la possibilita' di integrare nel loro regolamento interno elementi relativi all'abbigliamento da indossare sul posto di lavoro o alle manifestazioni che esprimono l'appartenenza religiosa in modo da limitarle - ha detto Alain Seksig, che ha diretto il gruppo di lavoro dell'Hci - La liberta' di religione e' assoluta in Francia, ma qui la liberta' di manifestare la propria appartenenza religiosa non puo' essere assoluta e a volte puo' essere limitata'.
Affinche' la laicita' venga rispettata nell'ambito lavorativo, secondo l'Hci, sono necessarie leggi, quindi una modifica del codice del lavoro, che permetta alle aziende che lo desiderano di aggiornare in tal senso il loro regolamento interno. 'I dipendenti hanno il diritto di lavorare in un ambiente religiosamente neutro', scrive ancora il rapporto. Al giorno d'oggi infatti certi comportamenti religiosi in un'azienda possono essere vietati solo se riguardano problemi di igiene, sicurezza, salute, contatto con il pubblico. Ma secondo l'Hci sempre piu' dirigenti d'azienda non sanno come comportarsi di fronte all'aumento delle rivendicazioni religiose sempre piu' numerose, dai luoghi di preghiera, al menu', ai giorni di festa speciali, di alcuni dipendenti.
'Sono situazioni che possono provocare conflitti o disagi nell'impresa - spiega Seksig - certi dipendenti che non hanno mai rivendicato nulla, neanche per uscire un'ora prima per andare a prendere il figlio a scuola, cominciano a sentirsi discriminati. E' una stigmatizzazione che ha tendenza a cambiare campo, natura'.
Il rapporto dell'Hci arriva qualche mese dopo la controversa vicenda di una dipendente di una scuola materna alle porte di Parigi che era stata licenziata perche' aveva rifiutato di togliere il velo durante l'orario lavorativo.