Svizzera: Droga e Diritto del lavoro.

L'uso di droghe pesanti non e' di per se' un motivo sufficiente per licenziare senza preavviso un dipendente. Il licenziamento in tronco si giustifica solo nel caso in cui un comportamento privato illecito comporti un danno a colleghi, al datore di lavoro o a terzi (ad esempio clienti dell'azienda). Un conto e' un danno diretto, come un furto all'azienda, un altro e' un comportamento privato magari censurabile. Se assumere droghe illegali e' passibile di multa o di detenzione, quando si tratta di un rapporto di lavoro bisogna vagliare le conseguenze: se non incide sulla qualita' delle mansioni svolte, ne' pregiudica il clima o i rapporti con terzi, il licenziamento e' ingiustificato.
Lo ha stabilito la prima sezione civile di Losanna, decidendo in una causa intentata da un funzionario, consumatore di eroina, e per questo motivo licenziato, malgrado che le sue prestazioni fossero giudicate buone e lui non avesse mai assunto droga nelle ore di lavoro.